职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    以上两条规定是《职工带薪年休假条例》对于劳动者带薪年休假待遇的规定。其中第一条是对于享受带薪年休假待遇的职工在休假期间工资待遇的规定。依据此规定，享受带薪年休假的职工在休假期间可以享受正常工作期间的工资收入。这里需要明确两个问题：1、这里所述的工资应当包括工资、奖金和各种福利补贴；2、这里的工资不包括加班工资和绩效工资。第二条是对于未能享受带薪年休假待遇的职工在应当休假期间履行劳动义务可依法享受的工资待遇，法律上将该年休假视为国家法定节假日，从而给予3倍工资待遇。