劳动者放弃年休假待遇的,用人单位可不进行安排,也无需支付劳动者三倍的带薪年休假工资待遇。在证据的固定上,用人单位应当制作《放弃年休假待遇承诺书》并要求劳动者本人签署,以备无患。
链接:《企业职工带薪年休假实施办法》……用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。