一般来说，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的，应当按照以下程序执行：

    （1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

    （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

    （3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

    （4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

    （5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。