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用人单位违反休息休假规定的法律责任
发表时间：2009-4-10 浏览次数：1120
    职工因用人单位生产经营需要，经过一定程序，占用公休假日或法定节假日加班的，占用公休日的用人单位应安排职工补休，仍安排不了补休的，应支付其加班报酬；占用法定节假日的，应支付职工加班工资。支付加班工资的标准，按《劳动法》第44条规定执行，拒不支付加班报酬的，按劳动部颁布的《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条规定支付职工的加班报酬和经济补偿金。
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