劳资双方签订劳动合同不足以认定双方建立劳动关系

    【法律法规】

    1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    2、《江苏省劳动合同条例》第三条：劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    【本站律师解析】

    实践中一直有一种误区，就是双方签订了劳动合同就从法律上建立了劳动关系。在司法程序中，劳方或资方在举证和辩论环节也时常会表述此观点（特别是在确认劳动关系纠纷的案件中），但实际上上述观点是不完全正确的。根据上述法律规定，劳动关系建立的唯一标准就是“用工行为”的产生。也就是说，在双方存在合意建立劳动关系的情况下，用人单位开始使用、约束和管理员工之日，双方劳动关系就已建立，而无论此时双方是否签订劳动合同。反过来说，即使双方签订了劳动合同，但没有“用工行为”发生的，劳动关系就是没有依法建立。劳动关系没有建立的，员工不能享受劳动法层面的权利。我们在文本中之所以是说上述观点“不完全正确”，是因为实践中劳动合同的签订时间基本都是晚于用工之日的。况且，这种“先用工、再签合同”的做法法律上也是允许的，所以出现“先签合同、后用工”的概率并不是很大，但法律上的观点我们还是需要进行解释和说明。尤其是对于那种“非正常用工”纠纷，例如挂靠资质所引发的“劳资纠纷”，“员工”就不能仅凭双方签订了劳动合同就认定双方建立了劳动关系。（作者：刘毅律师）