劳动关系是否合法建立究竟对劳资双方存在哪些影响

    劳动关系的建立标准主要可以表述为两个方面：1、双方存在建立劳动关系的合意，即双方都自愿一致同意建立劳动用工关系且这种意思表示是明确的，主动的。这一点对于有一类纠纷的处理特别重要，就是建设工程或者其他承包分包用工活动中“员工”主张确认和发包人或转包人存在劳动关系的纠纷；2、用人单位开始使用、约束和管理员工，即用工行为的初始发生。满足上述两个标准之后，劳动关系依法建立。

    那么，劳动关系是否合法建立对于劳资双方到底意味着什么？

    影响一：劳资双方开始享受劳动法上的权利，承担劳动法上的义务。这一点的重要性在于，即使劳资双方签订了已经依法生效的劳动合同后，如双方未依法建立劳动关系的，劳动合同中的权利义务也不可以直接约束劳资双方。

    影响二：在劳动关系建立后所发生的用工争议纠纷属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规规制。

    影响三：双方争议纠纷的司法处理应适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用劳动仲裁前置程序。（作者：刘毅律师）