离退休人员与用人单位发生争议的处理，也可以分为三种情况：

    1、离退休人员与用人单位发生工资待遇争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

    2、离退休人员与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议案件范畴从而应当由劳动争议仲裁委员会和人民法院受理。

    3、离退休人员与用人单位发生解除协议的争议，可以依一般民事争议处理。

    4、离退休人员在工作过程中遭受伤害事故而发生的损害赔偿争议，应当作为普通民事案件，直接向人民法院起诉。

    专家观点：关于退休劳动争议案件是否属于法院受理民事案件范围的问题

    关于退休劳动争议案件是否属于法院受理民事案件的范围，在《劳动合同法》实施以前，各地法院一般都认为不属于法院受理民事案件的范围，法院对此类纠纷案件受理较少，其理由是原《劳动法》及最高人民法院的司法解释对此均没有明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定了劳动争议的范围，没有规定退休引起的争议属于劳动争议，而《解释（二）》第七条则列举了不属于劳动争议的排除性规定，一些法院还就此问题出台了具体的指导意见。如广东省佛山市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的若干意见》中认为对此应区分两种情况：如劳动者与已参加社会保险统筹的用人单位发生退休争议，因退休手续的办理需要满足一定的条件，而有些条件的审理不属于法院的审判范围，故此类情形不宜作为法院的受案范围；如劳动者与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间发生退休争议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷的解释》第一条第三项的规定，属于法院可受案范围。重庆市第五中级人民法院在审理一起退休劳动争议纠纷案件中也认为最高人民法院的司法解释对劳动争议的范围进行了明确的界定，退休手续的办理是劳动部门的职权，因此关于退休手续的争议不属于劳动争议。

    在《劳动合同法》正式实施后，很多地方的劳动争议仲裁机关和一些法院仍然以没有法律的明确规定为由不受理退休劳动争议案件。其实现行法律法规已对此作出了明确的规定，退休劳动争议纠纷案件属于人民法院受理民事案件的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此劳动者在达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动者可以申请办理退休，如与用人单位发生争议属于双方因终止劳动合同发生的争议，那么按照《调解仲裁法》第二条第（二）项之规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。所以，退休劳动争议纠纷属于人民法院受理民事案件的范围，人民法院应予以受理。