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劳动者拒绝或拖延签订劳动合同时应当如何处理
发表时间:2019-6-24 浏览次数:119

劳动者拒绝或拖延签订劳动合同时应当如何处理


    【法律法规】


    《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


    第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


    【本站律师解析】


    处理第一步:确定“用工之日一个月的起止时间”。之所以要确定起止时间,是为了准确判断劳动合同签订义务的履行期间。用人单位的HR应根据法律规定依法测算出该员工的“用工之日”和“劳动合同签订的截止日”。


    处理第二步:HR发现员工有拒绝或拖延签订劳动合同的迹象后,应立即起草《催告签订劳动合同通知书》送达员工。《催告签订劳动合同通知书》中,HR应写明要求员工签订劳动合同的最后期限、签订地点和劳动合同的大致内容。同时,通知书中还要专门注明告知员工未按上述要求履行的法律后果。例如:视为拒绝签订劳动合同,用人单位将依法终止劳动关系、办理退工手续等。通知书送达员工时,HR应注意保留送达的回执或证据。


    处理第三步:员工确实就劳动合同内容存在协商订立可能的,HR应尽快听取员工意见后汇报给公司领导或专业人士。双方可以在法定期限届满前经协商达成一致的,应立即签订劳动合同。如员工未在通知书规定的期限内前来签订劳动合同,或对劳动合同签订始终持敷衍消极态度的,又或者双方无法就劳动合同内容协商达成一致的,HR需要在合同签订法定期限届满前起草并向其送达《终止劳动合同通知书》。通知书中应载明终止劳动关系的原因、依据和最终结论,特别需要的是在通知书中需要写明终止劳动合同的时间。


    处理第四步:要求员工办理终止劳动关系后的离职交接手续,后由用人单位向其支付在职期间的劳动报酬。

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