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劳动合同生效:以劳资双方签字盖章为生效要件
发表时间:2019-6-24 浏览次数:120

劳动合同的生效时间如何确定


    劳动合同作为民事合同的一种,其生效时间与民事合同的生效时间必然存在法律上的关联。根据我国《合同法》的规定,合同自成立之日起生效。而“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”劳动合同作为合同的一种,签订合同的双方当事人是劳动者和用人单位。在没有法律强制规定或者当事人另有约定的情况下,劳动合同自然应当是自劳资双方签字或者盖章时成立并生效。实践中一直存在一种误解,认为劳动合同是自用人单位办理人社部门行政备案之日起生效,其实这种观点和结论是错误的。首先,劳动合同办理行政备案后方可生效在法律层面并无任何规定。其次,人社部门要求用人单位将劳动合同备案并不是因为备案是劳动合同生效的要件,而是基于行政管理和社保申报等职能需要所致。事实上,即使劳动合同没有办理行政备案手续的,只要符合双方签字盖章的要件,劳动合同就是自双方签字或盖章时生效。如一方先签字或先盖章的,劳动合同应当自后一方盖章或签字时生效。

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