律师解读南京市劳动合同书:合同终止和合同解除条款 |
发表时间:2011-7-23 浏览次数:1574 |
劳动合同的终止和解除是劳动争议纠纷发生频率较高的一种,因此在劳动合同中约定明确劳动合同终止和解除的条件也是非常有必要的。对于劳动合同终止的条件,劳动合同法已经进行了明确,在此就不再赘述。对于劳动合同的解除,我们建议用人单位在劳动合同中将劳动合同法以及其他劳动法律法规规定的劳动合同的解除情形以列举法一一列明。同时,对于不同原因导致的劳动合同解除后果也应当在劳动合同中予以明确。例如,劳动者出现劳动合同法第三十九条所规定情形之一的,用人单位可以直接解除劳动关系并且不支付劳动者经济补偿金。最后,用人单位应当在劳动合同中明确劳动合同终止或解除后双方如何办理交结手续,如何办理人事档案和社会保险的移转手续,如何及何时领取经济补偿金等。(刘毅律师) |
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