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员工续签劳动合同时提出较高条件导致续签失败的处理
发表时间:2019-7-20 浏览次数:84

员工续签劳动合同时提出较高条件导致续签失败的处理


    无论是员工主动提出要求续签劳动合同,还是用人单位主张与员工续签劳动合同,续签劳动合同都是一个双向行为,需要经过双方协商一致后方可达成。从用人单位的角度分析,如果主动希望与员工续签劳动合同的,第一是基于人才储备和用工效率的考虑,第二就是基于避免支付经济补偿金的考虑。在续签劳动合同的初始谈判阶段,作为新劳动合同的提供方,为了降低用工压力和减轻用工负担,用人单位一般是提供与原劳动合同约定条件相同的新劳动合同。员工知晓该劳动合同内容后,如其同意该约定条件的,则双方直接续签新劳动合同。但如果员工提出的续签条件较高,例如薪资标准、岗位职级等,用人单位此时有两种选择:


    1、直接同意员工提出的续签条件或者经过双方多次磋商,最终达成一致的,双方续签新劳动合同。


    2、用人单位无法满足员工提出的续签条件导致双方续签劳动合同失败的,因为此时用人单位提供的初始续签条件已经满足了《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定,故此时劳动合同续签失败的责任方不在于用人单位,法律上用人单位不需要支付经济补偿金。


    3、对于劳动合同到期后双方仍未就是否续签劳动合同达成一致,而员工仍在用人单位处工作的,双方之后可持续就续签劳动合同事宜继续协商和谈判。在用人单位提供的新劳动合同约定条件可以达到维持原合同约定条件的基础上,因为员工的续签条件无法获得满足而导致续签劳动合同失败的,用人单位可以单方终止劳动关系。如因用人单位提供的新劳动合同约定条件低于原合同约定条件的原因致使续签劳动合同失败的,用人单位依然可以单方终止劳动关系(终止劳动关系仅与续签劳动合同失败有关,与续签失败原因无关),但需要按照实际工作年限支付员工经济补偿金。(作者:刘毅律师)

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