一、如何认定劳动者存在“严重失职”？

    首先，要搞清楚何为失职。失职主要是指劳动者在自己的工作中存在过失。那么在认定失职的问题上，用人单位应当按照员工的所属岗位为分类制定出各岗位的工作职责和工作流程。这样一来，一旦出现劳动者违反岗位制度的情形时，就可以认定其存在失职行为。其次，在认定这种失职行为是否达成严重程度时，同样需要用人单位在岗位制度中或者规章制度中对具体类型进行明确，以便有制可依。

    二、如何认定劳动者存在“营私舞弊”？

    营私舞弊主要是指劳动者为谋私利而耍弄手段、干违法乱纪的事情。例如，劳动者拿用人单位的产品进行私卖谋取私利。

 
    三、如果劳动者仅仅存在上述两种行为的，用人单位不能直接解除劳动关系。用人单位直接解除劳动关系的另一要件是劳动者的上述行为给用人单位造成了重大损害。这里的重大损害可以是经济上的，也可以名誉上的，可以是显著的，也可以是潜在的。这里的重大损害法律上没有明确具体的标准，这也成为了用人单位使用本条件辞退劳动者的障碍之一。我们建议用人单位可以在规章制度中对于“重大损害”的标准进行合理量化并向劳动者公示。（刘毅律师）