劳动合同的变更程序如下：

    1、预告变更要求。要求变更劳动合同的一方当事人向对方提出变更劳动合同的建议，说明变更劳动合同的理由、内容、条件以及要求对方答复的期限等内容。

    2、按期作出答复。得知对方当事人提出变更劳动合同的要求后，一般应当在对方当事人要求的期限内作出答复，可以表示同意，也可以提出不同意见而要求另行协商，如果不属于法定应当变更合同的情况，还可以表示不同意。关于答复的期限，一般认为应当在15日之内。

    3、签订书面协议。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由当事人双方各执一份。

    4、送劳动行政部门备案。