劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

    劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

    劳动合同的变更具有以下几个特征：

    一、劳动合同的变更主体只能是劳动者和用人单位。

    二、劳动合同的变更内容必须是涉及劳动合同履行的内容。

    三、劳动合同的变更原则是劳动者与用人单位的协商一致，单方的变更行为必须是在法律规定的范围内进行。

    四、劳动合同的变更方式必须是以书面方式进行。（刘毅律师）