首先，我们需要明确的是这里的“劳动合同变更”除了包括劳动合同本身的约定内容外，还应当包括作为劳动合同附件的协议或制度。其次，一般来说，用人单位变更劳动合同的主要范围包括工作岗位、工作地点、工资待遇还有规章制度等。在这里我们不详细展开讲述，仅仅就用人单位如何依法变更劳动合同的内容进行介绍。

    依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，经劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从这一表述可以看出，只要是涉及对劳动合同约定内容的增加、删减和变化，除法律明确规定用人单位享有单方变更权的情形外，都必须与劳动者协商一致方可。如果用人单位未经协商一致变更劳动合同内容的，除变更行为无效外，劳动者还可以依法追究用人单位违法变更劳动合同的法律责任。

    劳动合同的变更除需要双方协商一致外，还必须采用书面形式。书面形式变更以法律的形式规定出来对于保护劳动者来说是非常重要的，可以起到防止用人单位擅用用工管理权的作用。（刘毅律师）