关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】

    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

    制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

    日工资和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

    日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

    【解析】工作日和计薪日的区别在于：工作日考虑的是劳动者实际出勤的天数，因此是不包括法定节假日的，所以劳动者的月工作日应当是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。而月计薪日之所以是21.75天，是因为在确定年计薪日时是包括法定节假日的，因为法定节假日对于劳动者来说是带薪的。所以年计薪日的计算方法是：365天-104天=261天。而月计薪日的计算方法是：265天÷12月=21.75天/月。按照每日工作8小时来计算，法律上认定劳动者每月的上限标准工时应为21.75天*8小时=174小时，超出174小时的工作时间可作为计算加班工资的工时数据。另，将员工的月应发工资数额/21.75天即为劳动者的日平均工资数额，计算得出的数据是包括法定节假日在内的劳动者日平均工资数额，只是月计薪日21.75天只是平均数据，因为并不是每个月都是有法定节假日的。

    对于月平均工作日20.83天，这个数据是针对月综合计算工时需要使用的参照基数，季综合工时、年综合工时的确定也是依次类推。所以，20.83天在标准工时制中不具有实质作用，20.83天的主要意义是在于从法律上确定了劳动者的月平均应出勤天数。（刘毅律师）