用人单位根据本单位的实际情况决定实行计件工资制度的，同样也必须保证每月发放与劳动者的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。因为实行计件工资制度的用人单位在工资的发放上主要是依据劳动者完成的工作量（计件定额）以及计件单价有关。因此，实行计件工资制度的用人单位在确定本单位的最低工资标准时，应当将政府公布的最低工资标准与本单位制定的计件定额和计件单价等标准进行比较和梳理。

    根据江苏省工资支付条例规定，“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成”。这也就是说，实行计件工资制的用人单位中90%以上的劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。（刘毅律师）