用人单位发放的季度奖年度奖能否平均计入月工资 |
发表时间:2011-6-13 浏览次数:1472 |
实践中,很多用人单位为了减轻用工成本,将工资发放形式变更为月工资+季度奖或者月工资+年度奖。这种情形下,劳动者的月工资报酬一般都是少于最低工资标准的,但如果加上季度奖或年度奖平均至每个月,劳动者的月平均工资报酬又可以达到或者超过最低工资标准,那么用人单位的这种做法是否合法呢?
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