一、计时工资制的含义

    计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式，职工的工资收入是用职工的工作时间乘以他的工资标准得出来的。计算公式为：

    计时工资=工资标准×实际工作时间

    按照计算的时间单位不同，常用的三种具体形式是

    1．月工资制：即按月计发工资的制度。它不论大月、小月一律按工资标准计发工资；

    2．日工资制：即根据工人的日工资标准和实际工资日数来计发工资；

    3．小时工资制：即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数来计付工资。

    二、计时工资制的特点

    1．计算工资的基础是按照一定质量（达到某种劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；

    2．由于时间是劳动的自然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广；

    3．计时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量；

    4．计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。

    三、计时工资制的局限性

    1．计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于的劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；

    2．就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；

    3．就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象；

    4．计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。