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最低工资标准的执行需以正常履行工作职责为前提
发表时间：2012-3-24 浏览次数：1826
    最低工资标准是指劳动者在正常履行工作职责前提下用人单位应当发放工资报酬数额的最低限。这里用人单位和劳动者通常有一个误区，认为最低工资标准的执行与劳动者是否正常出勤工作没有必然联系。不可否认，如因用人单位无法安排工作的情况下，劳动者是可以享受最低工资待遇的。但通常情况下，最低工资标准的发放必须以劳动者已正常履行工作职责为前提。这里的“已正常履行工作职责”主要是根据劳动者的薪酬制度来决定的。如果劳动者是按月发放工资报酬的，已履行工作职责即是指该劳动者在工资发放月份已正常出勤并完成工作任务。如果劳动者是按小时计算工资报酬的，已履行工作职责即是指该劳动者在计薪小时内已完成工作任务。如果因劳动者患病或非因工负伤需要治疗请病假的或者劳动者请事假的，此时用人单位就无需按照最低工资标准来执行该劳动者的工资待遇了。当然，如果劳动者享受的是带薪假期的，则用人单位仍然应当按照最低工资标准来执行该劳动者的工资待遇。带薪假期包括法定节假日、丧假、婚假、探亲假等。
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