又到一年岁末时，此时很多劳动者都会享受一份来自于用人单位的年终奖励，这就是年终奖，也有劳动者称之为第13个月的工资。无论什么称谓，这份奖金都是用人单位对于辛苦工作一年劳动者的一种回馈。那么在法律上，用人单位是否必须在年终时向劳动者支付该奖金呢？如果没有支付，是否会承担相应的法律责任呢？

    从目前现有的法律法规来看，没有任何法律将年终奖的发放作为用人单位的强制性义务进行规定，也就是说，用人单位没有法律上的义务去给付劳动者年终奖。之所以目前绝大部分用人单位都这么去做，主要是基于一种用工文化角度的考量而非法律角度。因为没有法律上的强制性规定，那么年终奖的发放周期、发放数额和发放条件这些都是可以由用人单位自己决定。即使用人单位不予发放，劳动者也无法追究用人单位的法律责任。当然，用人单位的内部制度中存在相关规定的除外，此问题我们将在本章节其他文章中进行讨论。（刘毅律师）