对于此问题存在两种不同的观点。一种观点认为，职工在上班期间突发疾病死亡的符合《工伤保险条例》规定的，职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或经抢救无效在48小时之内死亡，可以视同为工伤。另一种观点认为，职工突发疾病死亡的直接原因无法得到证实，因此不能认定为工伤。

    我们认为，对于职工在工作时间突发疾病死亡的应当依据《工伤保险条例》的规定视同为工伤并享受工亡待遇。至于该职工真正的死亡原因是否与工作直接关联并不是其是否享受工亡待遇的要件。《工伤保险条例》已经很明确的规定了，只要职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，无论其是因为工作原因还是因为自身健康原因的，都可以视同为工伤。（刘毅律师）