用人单位发生合并分立事实后，若原用人单位的主体资格归于消灭，那么劳动者劳动关系的相对方就会因法人主体资格丧失而发生变化，由新的用人单位承继与劳动者的劳动关系。这种被动的劳动合同主体变更也属于劳动合同变更的范畴，这种变更是无需与劳动者协商一致的。虽然劳动合同的用人单位方发生了主体上的变更，但原劳动关系下劳动者享有的其他待遇在未与劳动者协商一致的情况下是不得随意变更的。（刘毅律师）