按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于如何约定劳动报酬，法律把权利赋予了用人单位和劳动者双方，即由双方协商约定。

    作为劳动者，在签订劳动合同时应当就劳动报酬条款约定以下内容：

    （1）用人单位每月支付劳动者工资的数额；

    （2）约定试用期的工资；

    （3）约定每月工资支付的时间和方式；

    （4）约定工资调整的权利；

    （5）特殊情况下的工资支付

    （6）约定工资扣除的事项；