当劳动者被外派工作导致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时,劳动者的最低工资标准待遇、劳动保护和劳动条件等存在区域差异的劳动权利究竟按照何地的标准执行呢?
一、在双方没有明确约定的情况下,劳动者的劳动权利和待遇应按照劳动合同履行地的标准执行。这一点尤其值得用人单位重视,因为虽然我国近些年陆续出台了多部劳动法律法规,但各地在执行上述规定时标准不一,同时各地政府和司法机关也出台了一些配套的法律法规在本地施行,这使得用人单位在指派员工外驻工作时应当预先了解当地的劳动用工政策,避免异地出现劳动争议案件。
二、在双方有明确约定劳动者的权利待遇按照用人单位所在地标准执行的基础上,同时用人单位所在地的相关数据确实高于劳动合同履行地的情况下,劳动者的权利待遇应当按照用人单位所在地的标准执行。(刘毅律师)