眼下劳动者的工资结构正在发生者悄然变化，基本工资+绩效工资的工资架构已经被越来越多的用人单位采用。绩效工资可以扩大理解为绩效奖励或绩效提成，核心的概念为依据劳动者的工作业绩和工作表现而由用人单位支付给劳动者的劳动报酬。绩效工资制度的大范围实施使得用人单位将劳动者的劳动报酬与企业自身的经济效益直接结合，实现双方利益共享，风险共担。

从近些年发生的有关劳动报酬的争议案件数量来看，追索绩效工资已经取代加班工资成为劳动者主张频率最高的劳动报酬种类。