计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

    计件工资的特点包括：1、计件工资是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则；2、计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高；3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用；4、计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

    实行计件工资制中的一个非常关键的要素就是定额的确定。定额是指用人单位确定的特定工作岗位员工在特定时间内需要完成的工作量。定额标准的确定是十分重要的，它除了可以评价一个员工的工作能力和工作成绩外，还直接决定着计件工资制下加班工资的计算标准。举个例子说明，例如用人单位确定的生产岗位员工每日的定额为生产10个模具，那么在规定时间内某员工完成超过10个模具的部分用人单位就应当支付其加班工资。由于定额的标准由用人单位根据工人的熟练程度，生产设备的新旧程度等因素来确定，为了防止用人单位滥用确定定额的权利，我省的规定是用人单位确定的定额必须是该岗位90%以上的员工在法定时间内（8小时）均可完成的工作量且该定额必须报经劳动行政部门审批备案方可。（刘毅律师）