网站首页
|
争议处理
|
休息休假
|
劳动关系
|
社会保险
|
劳动合同
|
工资报酬
|
劳务派遣
|
工伤专区
|
加班工资
|
合同解除
|
合同终止
|
裁判文书
|
经济补偿
|
受理范围
|
争议时效
|
争议管辖
|
诉讼文书
|
仲裁诉讼程序
|
诉讼须知
|
裁诉链接
|
争议调解
|
撤裁申诉
|
典型案例
|
政策法规
|
病假
|
事假
|
婚假
|
女职工三期假
|
年休假
|
法定假
|
旷工
|
典型案例
|
其他假期
|
政策法规
|
认定标准
|
主体判定
|
新型劳动关系
|
特殊群体用工
|
劳务关系
|
典型案例 |
政策法规 |
养老保险
|
医疗保险
|
失业保险
|
生育保险
|
农村保险
|
商业保险 |
政策法规
|
损害赔偿
|
典型案例
|
信息通道 |
法律责任 |
合同签订
|
合同续签
|
合同无效
|
参考文本
|
合同中止
|
合同变更
|
其他合同协议
|
配套文本
最低工资
|
工资种类
|
工资支付
|
拖欠扣减
|
浮动风险工资
|
双倍工资
|
预知报销
|
特殊工资
|
年终奖
|
典型案例
|
政策法规
派遣合同
|
用工责任
|
用工退回
|
损害赔偿
|
典型案例
|
政策法规
|
法律责任
工伤认定
|
工伤待遇
|
责任主体
|
劳动能力鉴定
|
工伤侵权竞合
|
行政救济
|
程序须知
|
工亡专区
|
典型案例
|
政策法规
加班认定
|
加班计算
|
诉讼时效
|
诉讼举证
|
加班时间
|
加班证据
|
典型案例
|
政策法规
|
主动辞职
|
非过失解除
|
严重过错解除
|
劳方解除
|
协商解除
|
违法解除
|
离职交接
|
管理文书
|
典型案例
|
其他情形
|
合同到期
|
退休养老
|
主体消灭
|
企业破产
|
企业解散
|
其他情形
劳动合同案例
|
试用期案例
|
损失赔偿案例
|
劳动关系确认案例
|
严重过错解除案例
|
公报案例
|
指导案例
|
损害赔偿案例
|
其他案例
支付条件
|
支付标准
|
支付须知
|
赔偿金
|
代通知金
|
政策法规
|
典型案例
企业专区
法律顾问
仲裁诉讼
·
法律服务流程及工作方式
·
劳动争议仲裁、诉讼案件代理服务
·
专项顾问服务收费标准
·
企业用工法律风险预警
·
企业劳动专项法律顾问服务内容
·
劳动专项法律顾问服务
·
出借营业执照的法人组织与劳动者之间是否...
·
“空挂资质”人员与被挂靠单位之间是否存...
·
如何理解劳动关系建立标准中的“依附性”...
·
【官方公示处罚】专业技术人员继续教育培...
·
【官方公示处罚】从事劳动能力鉴定的组织...
·
【官方公示处罚】拒不协助社会保险行政部...
·
【官方公示处罚】非法提供、复制、公布、...
•
【各地裁判意见】合同到期后未续
3-8
•
【泡病假】用人单位如何破解“泡
3-8
•
【事假】用人单位应当如何正确处
3-8
•
【经济补偿支付】竞业限制经济补
2-18
•
【竞业限制违约金】协议约定的违
2-7
•
【医疗期】三期女职工医疗期届满
12-24
•
【医疗期】劳动者在医疗期内患病
12-3
•
【计算基数】非正常出勤状态下如
12-3
•
【停工留薪期双倍工资】员工主张
11-27
什么是“三险”,“四险”,“五险”?
我们以前所说的“三险”和现在所说的“四险”“五险”就是对社保的一个概括。“三险”即“养老、医疗、失业”三项保险,“四险”
...
•
【各地裁判意见】合同到期后未续签劳动合同的双倍工资是
3-8
•
【泡病假】用人单位如何破解“泡病假”和“小病大养”
3-8
•
【事假】用人单位应当如何正确处理劳动者申请事假事宜
3-8
•
【经济补偿支付】竞业限制经济补偿金可否于在职期间支付
2-18
•
【竞业限制违约金】协议约定的违约金过高或过低如何处理
2-7
•
【医疗期】三期女职工医疗期届满又无法回岗工作的处理
12-24
南京社会医疗保险新规详细解读
•
哪些医疗费用是不纳入基本医疗保险基金的支付范
8-26
•
新型农村合作医疗保险(新农保)与社保能否同时
8-20
•
员工旷工期间用人单位是否应当为其继续缴纳社会
8-9
•
基本医疗保险制度的覆盖范围、群体和政府补贴的
3-10
•
社会保险法有关新型农村社会养老保险若干规定的
3-10
•
南京市劳动者因病或非因工死亡应享受社保待遇的
3-10
•
劳动者因病或非因公致残或死亡时应当享受的社保
3-10
•
依法缴纳社会保险的劳动者可以享受养老金待遇的
3-10
劳务派遣方式适用于哪些范围和领域?
•
【劳务派遣管理文书下载】劳务派遣用工单位备案
9-27
•
【劳务派遣管理文书下载】用工单位劳动用工情况
9-27
•
【劳务派遣管理文书下载】劳务派遣单位劳动用工
9-27
•
【劳务派遣管理文书下载】劳务派遣企业派遣下岗
9-26
•
【劳务派遣管理文书下载】南京市劳务派遣企业派
9-25
•
2013年南京市劳务派遣协议书最新版本(文本
2-7
•
劳动合同法劳务派遣章节修改解读(四):法律责
7-4
•
劳动合同法劳务派遣章节修改解读(三):特征释
7-1
劳动者休息权利包括哪些内容?
•
【泡病假】用人单位如何破解“泡病假”和“小病
3-8
•
【事假】用人单位应当如何正确处理劳动者申请事
3-8
•
【医疗期】三期女职工医疗期届满又无法回岗工作
12-24
•
【医疗期】劳动者在医疗期内患病死亡的应如何处
12-3
•
【产假】女员工生育保险待遇中有关生育津贴的解
11-11
•
【产假】女员工生育保险待遇中有关生育医疗费用
11-11
•
【产假】国家和江苏法律关于生育保险的几个重要
11-11
•
【产假】国家和江苏省关于女职工产假的天数法规
11-7
哪些情况下,劳动者可以得到经济补偿金?
•
【计算基数】非正常出勤状态下如何确定经济补偿
12-3
•
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金应当如何计
6-15
•
完成一定工作任务为期限劳动合同终止下的经济补
1-30
•
《劳动合同法》实施后劳动者主张经济补偿金的计
12-25
•
以完成一定任务为期限的劳动合同终止时无经济补
12-3
•
劳动者主动放弃缴纳社会保险的无法主张经济补偿
3-28
•
工作年限超过12年的劳动者经济补偿金上限是否
3-28
•
固定期限劳动合同到期劳动者经济补偿给付注意事
3-26
权威解读:企业裁员减员法定程序
•
企业裁员前未履行提前通知义务是否认定为违法解
4-9
•
处于试用期内的劳动者不能适用经济性裁员方式裁
4-7
•
用人单位违法裁员的法律后果以及赔偿金的计算方
4-6
•
被裁劳动者被重新录用的工作年限能否连续计算?
4-6
•
用人单位“停薪留职”与“裁员”的区别和联系
4-6
•
我国劳动法律对处于“三期”内女职工的裁员限制
4-6
•
我国法律中对于用人单位经济性裁员规定的不足之
4-5
•
用人单位实施经济性裁员应当履行哪些法定程序?
4-5
哪些情形属于违反服务期约定?
•
如何理解服务期设立的前提:“进行专业技术培训
8-4
•
劳动者以企业违法用工解除劳动合同不受服务期约
5-19
•
劳动合同中对用人单位设定的违约金条款是否有效
5-13
•
用人单位提供的专业技术培训费用包括哪些部分?
4-30
•
劳务派遣中实际用工单位能否与劳动者约定服务期
4-30
•
用人单位的合并分立不影响服务期协议的继续履行
4-24
•
劳动者违反服务期约定是否需要同时承担赔偿金和
4-23
•
劳动合同到期后未续签的,未到期服务期协议如何
4-23
南京劳动律师网
•
非全日制女职工在怀孕后用人单位是否可解除劳动
12-29
•
非全日制用工法律关系中用人单位应当注意的若干
12-8
•
非全日制用工制度中用人单位不得为劳动者设定试
4-3
•
法律上如何确定劳动者属于非全日制用工的标准和
4-3
•
实行不定时工作制的劳动者在节假日工作的可以主
5-7
•
用人单位实行不定时工作制度必须经过劳动主管部
5-7
•
用人单位实行不定时工作制度的适用范围包括哪些
5-7
•
什么是不定时工作制?不定时工作制有哪些基本特
5-7
•
【各地裁判意见】合同到期后未续签劳动合同的双倍工资是否应支持
3-8
•
【停工留薪期双倍工资】员工主张停工留薪期双倍工资不应得到支持
11-27
•
【人事经理岗位双倍工资】用人单位人事经理主张双倍工资的法律分析
11-25
•
用人单位在变更名称后是否需要重新与员工签订劳动合同
7-12
•
用人单位补签劳动合同后能否视为对双倍工资支付的免责
1-9
•
用人单位未依法签订无固定期限劳动合同产生的双倍工资
12-29
•
用人单位未与特殊类型人员签订劳动合同应支付双倍工资
5-12
•
逾期未订立劳动合同后双倍工资与无固定期限合同的衔接
12-30
更多
>>>
争议处理
•
网约车司机与网约车平台所属的公司是否存在劳动关系
4-15
•
出借营业执照的法人组织与劳动者之间是否存在劳动关
12-20
•
“空挂资质”人员与被挂靠单位之间是否存在劳动关系
12-19
•
如何理解劳动关系建立标准中的“依附性”和“从属性
10-29
•
【官方公示处罚】专业技术人员继续教育培训机构发布
10-28
•
【官方公示处罚】从事劳动能力鉴定的组织或者个人提
10-28
更多
>>>
劳动关系
•
【裁诉衔接】不服仲裁裁决向法院起诉后又撤诉或被驳
3-4
•
【裁诉衔接】诉讼阶段与劳动仲裁阶段应遵守“禁止反
3-4
•
【时效裁诉衔接】仲裁阶段和诉讼阶段的仲裁时效抗辩
2-7
•
【裁诉衔接】一方不服部分仲裁裁决向法院起诉后的审
1-29
•
【裁诉衔接】申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁
1-29
•
【裁诉衔接】劳动者主动撤回仲裁申请后向法院起诉的
1-1
更多
>>>
法律法规
•
国家发改委、最高人民法院等《关于对失信被执行人实
4-2
•
国家发展改革委等关于在一定期限内适当限制特定严重
4-2
•
国家发改委、最高人民法院、国土资源部关于对失信被
4-2
•
江苏省人力资源和社会保障厅关于明确参保人员死亡后
2-20
•
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干
12-31
•
最高人民法院2011年6月全国民事审判工作会议纪
12-26
更多
>>>
劳动合同
•
【工作交接】用人单位应如何安排工作交接的流程权限
3-20
•
【工作交接】合同终止解除后员工应办理哪些交接手续
3-20
•
【签订时间】如何确定“应订立无固定期限劳动合同之
3-10
•
【女职工调岗】用人单位可以单方调整三期女职工岗位
3-10
•
【旷工天数解除】旷工天数与直接解除劳动合同的界限
3-10
•
【解除通知送达】解除劳动合同通知应如何正确通知劳
3-6
•
【女职工调岗】如何理解“女职工不能因三期原因调岗
2-25
更多
>>>
经典案例
“经典案例”
•
员工违规泄露公示工资信息是否
5-5
•
劳动者主张加班工资的案件中应
5-3
•
劳动合同解除终止后能否认定原
1-2
•
用人单位应当如何合法行使法律
12-29
•
法院审理劳动合同解除纠纷如何
11-30
更多
>>>
劳动报酬
•
【缓付工资】以劳动者未办结工作交接为由缓付工资是
3-17
•
【旷工惩罚扣减】用人单位主张旷工扣罚三倍工资是否
3-10
•
【补贴】住房补贴和交通补贴是否属于法律规定的工资
3-8
•
【工资划扣清偿】法律规定可以划扣劳动者工资的具体
3-8
•
【病假工资扣减】如何正确计发劳动者存在病假的当月
2-21
•
【事假工资扣减】如何正确计发劳动者存在事假的当月
2-21
•
【工作日和计薪日】21.75和20.83的解析以
2-20
•
【病假工资】因第三人侵权导致非因工负伤是否需要支
2-19
更多
>>>
文本范本
•
【用工管理常用文书-失业】南京市失业人员登记表
9-27
•
南京市劳动人事争议调解仲裁申请书【南京官方版】
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】终止解除劳动合同备案申
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】终止或解除劳动合同的证
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】南京市职工劳动关系转移
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】南京市职工劳动关系转移
9-25
•
【用工管理常用文书-解除】南京市终止、解除劳动关
9-25
•
南京市企业工资集体合同(2015年版)
5-3
更多
>>>
工伤专区
•
【交通事故工伤】上下班途中发生无法认定责任的交通
2-26
•
【工伤双赔】因第三方侵权构成工伤的仍需支付停工留
2-19
•
【工亡赔偿待遇】2018年全国因工死亡(工亡)赔
2-7
•
【侵权工伤竞合】因第三方侵权导致认定工伤后员工能
1-30
•
【侵权工伤竞合】因第三人侵权认定工伤情形中不可重
1-30
•
【停工留薪期工资】用人单位应如何正确支付停工留薪
11-20
•
【停工留薪期工资】年终奖是否应当包括在停工留薪期
11-18
•
【停工留薪期工资】江苏省工伤职工停工留薪期工资支
11-16
合作链接
中国人社部官网
江苏高级法院网
南京中级法院网
裁判文书网
企业破产重整案件...
司法大数据服务网
司法案例网
审判信息公开网
庭审公开网
执行信息公开网
最高人民法院
找法网法律咨询
南京律师
南京劳动律师
南京律师
合同律师网
南京律师维权
南京劳动仲裁
南京律师网
企业法律服务网
企业专区
法律顾问
仲裁诉讼