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•
用人单位伪造劳动合同缴纳社会保
1-7
•
用人单位伪造订立劳动合同的，劳
1-7
•
劳务派遣单位违反《劳动合同法》
12-29
•
《劳动合同法》实施后劳动者主张
12-25
•
以完成一定任务为期限的劳动合同
12-3
•
南京市劳动者主张的双倍工资计算
12-3
•
主张未签订书面劳动合同的双倍工
12-3
•
南京地区双倍工资纠纷应当由劳动
11-20
•
用人单位所掌握的客户名单是否能
10-1
什么是“三险”，“四险”，“五险”？
我们以前所说的“三险”和现在所说的“四险”“五险”就是对社保的一个概括。“三险”即“养老、医疗、失业”三项保险，“四险”
...
•
用人单位伪造劳动合同缴纳社会保险的能否主张双倍工资
1-7
•
用人单位伪造订立劳动合同的，劳动者能否主张双倍工资
1-7
•
劳务派遣单位违反《劳动合同法》应承担的法律责任
12-29
•
《劳动合同法》实施后劳动者主张经济补偿金的计算
12-25
•
以完成一定任务为期限的劳动合同终止时无经济补偿
12-3
•
南京市劳动者主张的双倍工资计算基数可以包括哪些范围
12-3
南京社会医疗保险新规详细解读
•
何为视同缴费年限，视同缴纳年限有何政策和法律
5-25
•
用人单位未按实发工资缴纳社会保险劳动者的救济
12-18
•
用人单位未依法缴纳社会保险劳动者退休后可追索
12-18
•
用人单位未依法缴纳社会保险时劳动者的多种救济
12-18
•
劳动者申领失业保险金应当提供哪些材料？
12-15
•
非本地户籍的职工失业转回户口所在地享受失业保
12-15
•
非本地户籍失业人员失业保险关系如何转移？
12-15
•
失业人员在领取失业保险金期间如何享受医疗补助
12-15
劳务派遣方式适用于哪些范围和领域？
•
劳务派遣单位违反《劳动合同法》应承担的法律责
12-29
•
劳务派遣方与进行专业技术培训的劳动者可签订服
4-30
•
劳务派遣争议纠纷应当以何地仲裁机构为管辖机构
3-6
•
用人单位“逆向劳务派遣”和“自我劳务派遣”的
3-6
•
劳务派遣中被退回劳动者的经济补偿如何支付？
1-3
•
劳务派遣中被派遣劳动者能否主动退回劳务派遣方
12-26
•
劳务派遣中实际用工单位退回劳动者的法定情形
12-26
•
劳务派遣中实际用工单位能否无条件退回被派遣劳
12-26
劳动者休息权利包括哪些内容？
•
依据法律规定劳动者可以享有哪些带薪年休假假期
7-31
•
劳动者事假工资如何支付？事假工资如何扣发？
3-26
•
病假期间劳动者的工资是否可以低于当地最低工资
3-18
•
劳动者病假期间的工资应当如何发放？（江苏地区
3-16
•
劳动者患病或非因工负伤时医疗期限如何确定？
3-14
•
劳务派遣中劳动者如何主张带薪年休假待遇？
3-13
•
劳动者解除劳动关系后关于带薪年休假待遇如何主
3-13
•
计算未享受带薪年休假工资待遇的计算基数如何确
3-13
哪些情况下，劳动者可以得到经济补偿金？
•
《劳动合同法》实施后劳动者主张经济补偿金的计
12-25
•
以完成一定任务为期限的劳动合同终止时无经济补
12-3
•
劳动者主动放弃缴纳社会保险的无法主张经济补偿
3-28
•
工作年限超过12年的劳动者经济补偿金上限是否
3-28
•
固定期限劳动合同到期劳动者经济补偿给付注意事
3-26
•
用人单位破产清算重整时劳动者经济补偿主张注意
3-26
•
劳动合同订立客观情况发生重大变化时经济补偿给
3-26
•
劳动合同法第三十八条与劳动者主张经济补偿金关
3-26
权威解读：企业裁员减员法定程序
•
企业裁员前未履行提前通知义务是否认定为违法解
4-9
•
处于试用期内的劳动者不能适用经济性裁员方式裁
4-7
•
用人单位违法裁员的法律后果以及赔偿金的计算方
4-6
•
被裁劳动者被重新录用的工作年限能否连续计算？
4-6
•
用人单位“停薪留职”与“裁员”的区别和联系
4-6
•
我国劳动法律对处于“三期”内女职工的裁员限制
4-6
•
我国法律中对于用人单位经济性裁员规定的不足之
4-5
•
用人单位实施经济性裁员应当履行哪些法定程序？
4-5
哪些情形属于违反服务期约定？
•
劳动者以企业违法用工解除劳动合同不受服务期约
5-19
•
劳动合同中对用人单位设定的违约金条款是否有效
5-13
•
用人单位提供的专业技术培训费用包括哪些部分？
4-30
•
劳务派遣中实际用工单位能否与劳动者约定服务期
4-30
•
用人单位的合并分立不影响服务期协议的继续履行
4-24
•
劳动者违反服务期约定是否需要同时承担赔偿金和
4-23
•
劳动合同到期后未续签的，未到期服务期协议如何
4-23
•
劳动者试用期内被辞退的无需对违反服务期协议承
4-23
南京劳动律师网
•
实行不定时工作制的劳动者在节假日工作的可以主
5-7
•
用人单位实行不定时工作制度必须经过劳动主管部
5-7
•
用人单位实行不定时工作制度的适用范围包括哪些
5-7
•
什么是不定时工作制？不定时工作制有哪些基本特
5-7
•
文书下载：南京市企业特殊工时工作制度审批表格
5-7
•
南京市劳动部门批复企业实行综合计算工时工作制
5-7
•
实行综合计算工时工作制的用人单位如何计算加班
5-2
•
南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作
5-2
•
用人单位伪造劳动合同缴纳社会保险的能否主张双倍工资
1-7
•
用人单位伪造订立劳动合同的，劳动者能否主张双倍工资
1-7
•
南京市劳动者主张的双倍工资计算基数可以包括哪些范围
12-3
•
主张未签订书面劳动合同的双倍工资应当属于赔偿金性质
12-3
•
南京地区双倍工资纠纷应当由劳动仲裁委和人民法院受理
11-20
•
劳动合同到期后仍在原用人单位继续工作的双倍工资支付
8-9
•
以案说法：双倍工资的差额不属于劳动报酬的范畴
6-17
•
用人单位遗失劳动合同，劳动者能否主张双倍工资？
1-30
更多
>>>
劳动争议
•
劳动保障监察部门对未签订劳动合同行为的处罚措施
2-18
•
劳动保障监察部门对企业违法使用女职工的处罚情形
2-18
•
劳动保障行政部门查处企业违法用工行为的时效限制
2-18
•
劳动保障行政部门对违法行为应当作出哪些处理结论
2-18
•
劳动保障监察部门对于监察投诉举报事项的处理周期
2-18
•
劳动保障行政部门实施劳动保障监察的法定措施包括
2-18
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>>>
劳动仲裁
•
若发现已经生效的仲裁裁决书确有错误的应当如何处理
1-22
•
劳动仲裁机构对当事人申请劳动仲裁材料的审查内容
1-22
•
劳动仲裁中当事人委托代理人参加诉讼活动注意事项
1-22
•
劳动仲裁机构认为对案件没有管辖权时应当如何处理
1-22
•
劳动仲裁时效中断后从何时间开始重新计算仲裁时效
1-3
•
如何确定用人单位解除或终止劳动关系案的仲裁时效
1-3
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>>>
法律法规
•
企业劳动争议协商调解规定
12-15
•
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议
11-17
•
南京市人力资源和社会保障局关于调整2011年度工
10-13
•
江苏省高级人民法院关于深入推进民生案件审判工作的
7-3
•
南京市人力资源和社会保障局关于公布2011年度社
7-3
•
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案
6-27
更多
>>>
劳动合同
•
未签订书面劳动合同非劳动者解除劳动合同的法定理由
1-21
•
用人单位招聘录用劳动者的“录用条件”包括哪些内容
1-8
•
招聘录用劳动者时的录用条件与招聘条件存在哪些区别
1-8
•
“录用条件”的概念是什么“录用条件”的作用是什么
1-8
•
招聘广告中承诺的劳动报酬对用人单位是否具有约束力
1-7
•
劳动合同到期后双方未续签劳动合同的情况下如何处理
1-1
•
劳动者违法解除劳动合同应当向用人单位承担赔偿责任
12-29
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经典案例
“经典案例”
•
劳动者达到法定退休年龄后竞业
5-22
•
人民法院对于已参加统筹保险但
12-18
•
用人单位延迟退休时间劳动者退
12-18
•
事业单位工作人员社会保险缴纳
12-18
•
补缴社会保险纠纷不属于人民法
12-18
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>>>
劳动报酬
•
劳动者向用人单位报销的费用是否属于工资报酬
2-18
•
用人单位对最低工资标准应当明确的几个注意事项
1-29
•
如何正确理解《劳动法》劳动报酬的“同工同酬”
1-29
•
年终岁末发放年终奖是否是用人单位的强制义务
1-8
•
因双方原因劳动合同无效的用人单位仍应支付工资
1-8
•
民办学校寒暑假期间是否要支付停课教师工资报酬
10-1
•
对于加班工资有无支付与劳动者应当由用人单位举证证
6-24
•
根据新规定劳动者应当对加班工资事实的存在承担举证
6-24
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文本范本
•
娱乐、酒店、商业行业劳动合同
12-25
•
建筑施工企业劳动合同
12-25
•
农民工劳动合同书
12-25
•
建筑业企业用工劳动合同书
12-25
•
南京市企业工资集体合同（2011版示范文本）
6-22
•
劳动争议案件延期审理申请书范本
6-10
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用人单位员工保密协议范本
5-15
•
用人单位保密协议范本
5-15
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工伤专区
•
广州中院终审认定员工食堂就餐意外身亡属于工亡范畴
2-19
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职工上下班坐电梯过程中发生伤害事故的能否认定工伤
9-12
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职工下班和朋友吃饭回家途中发生交通事故能否为工伤
9-12
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职工违反制度提早下班途中发生交通事故能否认定工伤
9-12
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职工因工受伤已通过其他部门调解后仍可主张工伤待遇
9-12
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劳动者在工作完毕后洗澡时发生伤害的可以认定为工伤
9-12
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劳动者在值班期间突发疾病死亡能否被认定为因工死亡
9-12
•
用人单位组织外出旅游发生人身伤害事故能否认定工伤
9-12
合作链接
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