劳动专项法律顾问服务内容简介
南京劳动律师网根据以往为企业提供劳动人事法律顾问服务中的实践经验以及现行法律规定，对涉及企业用工管理的法律顾问服务内容简介如下，供广大企业客户参考。下述内容并不涵盖本网企业劳动人事法律顾问服务的全部，如您的企业针对劳动人事法律事项需要本网提供其他法律顾问服务的，请直接与本网负责人刘毅律师联系。经协商一致后，我们会将您的企业所要求的服务内容写入双方签署的《常年法律顾问协议》以规范双方的权利和义务，切实保障企业的顾问权利和顾问质量。（刘毅律师联系电话：13851826011，E-MAIL:lylawyernj@163.com）
第一、审查、起草企业各项劳动人事规章制度
为企业把好人事管理关，以尽可能避免出现日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对企业自身有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。本项工作具体内容包括：
一、对企业以往公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险。
二、为企业设计制定劳动规范制度：
1、制订合法、细致、严密、实用的《员工手册》；
2、设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度；
3、根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）；
4、根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》拟制或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等）；
5、根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。
三、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。
四、对于企业所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
第二、有针对性地提供劳动专项法律服务
本项工作旨在为企业提供全方位的劳动法律服务。具体内容包括：
1、合同签订问题：
协助审查、起草劳动合同，完善劳动合同、集体合同和劳务派遣的签订；规范试用期条款、工作地点和工作内容条款；合理确定劳动报酬、明确加班工资的计算基数、绩效工资等其他工资福利的支付条款等；完善竞业限制条款、保密义务条款以及相关违约责任的条款；完善劳动合同变更、解除和终止的条款；完善劳动者离职后续事宜处理的条款；完善劳动者奖罚条款等。
2、工资问题：
审查、制定企业的薪酬管理制度；明确企业各岗位员工的工资构成、工资等级和工资支付；合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例；明确加班的审批制度；明确加班工资的支付标准、支付条件；实现员工手册、奖惩制度与工资扣减的有机结合。
3、社保问题：
防范和规避因员工个人原因拒绝或消极缴纳社会保险的法律风险；规范社会保险的缴纳和公示事宜；主动帮助企业就社保缴费或员工投诉与政府主管部门的协调和沟通，利用自身优势帮助企业解决问题、减少损失；代表企业处理员工非因公所发生疾病以及伤亡所引发的与社保有关的各类纠纷。
4、工伤问题：
制定和完善上岗培训和安全管理等涉及员工健康安全的管理制度；预防工伤与职业病发生；代理企业以协商或诉讼等手段应对工伤或职业病纠纷，代理申请保险理赔程序，减少企业的经济损失。
5、违纪问题：
建立和完善员工奖惩制度；科学合理的制定和实施层次分明的惩罚措施；及时固定违纪证据，完善证据保存，完善法律规定的解除程序，使得解除行为真正做到合情合理合法。
6、解除问题：
完善企业裁员、违纪裁员等各类裁员制度；针对企业裁员要做到消除影响、积极协商、避免纠纷；针对违纪裁员要做到违纪情节与惩治手段相符，以积极教育为主，以惩治解除为辅，但针对严重违纪员工绝不手软；建立完善违纪裁员程序，与街道工会建立长期良好的合作关系，保证裁员备案的顺利实现；做到仲裁诉讼的应对准备；
7、协调问题：
依法合理利用自身与劳动部门、社保部门、劳动仲裁机构和人民法院建立的指导关系帮助企业协调各类劳动用工纠纷的解决；帮助企业与政府主管部门建立沟通的桥梁，认真按照政府主管部门的要求完善各类用工事宜；针对重大用工事项，例如实施工资协商制度等，及时邀请主管部门相关人员莅临指导并完善相关制度，实现和谐用工。
第三、代理企业处理劳动争议案件
本项工作旨在发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理企业或协助企业参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护企业的合法权益。工作内容包括：
1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。对于企业用工中出现的重大变动，例如裁员、兼并、重组或收购等，提前制定实施方案供企业参考实施，及时安排专业人员进行现场宣传和指导，避免数量大、影响大的劳动争议纠纷或群体性事件出现。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理企业出庭应诉，在诉讼程序中积极维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。
3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
第四、日常法律咨询
本项工作旨在迅速为企业随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：
1、对企业工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。
2、对于企业的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。
3、顾问律师可根据企业需要共同制定计划，不定期至企业上岗服务。
第五、对企业人员提供法律业务培训
应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：
1、顾问律师可为业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。
2、顾问律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。 |
