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劳动专项法律顾问服务
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出借营业执照的法人组织与劳动者之间是否...
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如何理解劳动关系建立标准中的“依附性”...
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【官方公示处罚】专业技术人员继续教育培...
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【官方公示处罚】从事劳动能力鉴定的组织...
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【官方公示处罚】拒不协助社会保险行政部...
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【官方公示处罚】非法提供、复制、公布、...
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【工作交接】用人单位应如何安排
3-20
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【工作交接】合同终止解除后员工
3-20
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【签订时间】如何确定“应订立无
3-10
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【女职工调岗】用人单位可以单方
3-10
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【旷工天数解除】旷工天数与直接
3-10
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【解除通知送达】解除劳动合同通
3-6
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【女职工调岗】如何理解“女职工
2-25
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【女职工调岗】三期女职工假期届
2-24
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【女职工调岗】三期女职工假期届
2-23
权威解读:劳动合同常识须知十问答
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况下,用人单位都有事先拟好的劳动合同文本,这种文
...
•
【工作交接】用人单位应如何安排工作交接的流程权限
3-20
•
【工作交接】合同终止解除后员工应办理哪些交接手续
3-20
•
【签订时间】如何确定“应订立无固定期限劳动合同之日”
3-10
•
【女职工调岗】用人单位可以单方调整三期女职工岗位的法
3-10
•
【旷工天数解除】旷工天数与直接解除劳动合同的界限把握
3-10
•
【解除通知送达】解除劳动合同通知应如何正确通知劳动者
3-6
劳动合同订立须知之一:勿入五大误区
•
劳动合同无法办理备案登记手续时应如何保证合同
7-11
•
劳动者和用人单位应当如何正确来认定劳动合同的
2-1
•
劳动者合法拒绝违法的签订要求不可视为拒签劳动
12-29
•
以完成一定任务为期限的劳动合同与承揽合同有何
6-25
•
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应承担赔偿
10-2
•
劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的几种
7-23
•
劳动者拒绝或逾期签订劳动合同时用人单位的处理
7-23
•
以案说法:劳动合同缺少必备条款视为没有签劳动
7-23
劳动者须注意招聘广告的证据作用
•
【试用期期限】试用期内劳动者被调岗后能否重新
2-6
•
【试用期解除】用人单位在试用期能否与患有精神
2-6
•
【试用期解除】员工在试用期内因病或非因工负伤
2-6
•
如何正确理解省劳动合同条例中规定的“试用期中
5-17
•
试用期内职工发生工伤事故需要治疗的试用期是否
5-17
•
试用期内劳动者出现生病或非工伤需治疗时的处理
4-21
•
劳动者参加岗前培训或学习情况下的劳动关系建立
4-21
•
新旧劳动法对于入职劳动者入职试用期期限规定的
1-12
集体劳动合同的签订及生效程序?
•
律师解读江苏省集体合同范本:集体合同与劳动合
7-24
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律师解读江苏省集体合同范本:劳动者权益民主协
7-24
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何为专项集体合同?如何认定专项集体合同的法律
7-18
•
集体合同的订立程序
7-18
•
集体合同应当包括哪些内容?
7-18
•
集体合同如何进行审查、续签、变更、解除和终止
5-20
•
哪些情形下集体合同可以解除或终止?
5-20
•
区域性集体合同的概念
5-20
劳动者解除劳动合同应注意什么?
•
【旷工天数解除】旷工天数与直接解除劳动合同的
3-10
•
【解除通知送达】解除劳动合同通知应如何正确通
3-6
•
【末位淘汰】如何从法律角度正确解读末位淘汰制
2-19
•
【不辞而别】用人单位应当如何正确应对不辞而别
12-30
•
【预告辞退】劳资双方约定劳动者需提前两个月预
12-29
•
【恢复履行】员工医疗期内恢复劳动合同履行的工
12-5
•
【恢复履行】劳动合同恢复履行如何确定劳动者的
12-4
•
【恢复履行】如何确定已经解除的劳动合同能否恢
12-4
劳动合同的终止和解除有何不同?
•
【工作交接】用人单位应如何安排工作交接的流程
3-20
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【工作交接】合同终止解除后员工应办理哪些交接
3-20
•
【终止时间】如何正确认定劳动合同的终止和解除
12-31
•
劳动者达到法定退休年龄后劳动合同关系并不当然
2-7
•
如何理解合同续签时的“维持或提高原劳动合同条
12-31
•
劳动合同到期劳资双方就续签合同期限存在异议的
10-7
•
劳资双方约定延长劳动合同期限情形下的法律关系
5-17
•
劳资双方约定合同到期后自动续延的视为连续订立
4-30
•
【女职工调岗】用人单位可以单方调整三期女职工岗位的法定情形
3-10
•
【女职工调岗】如何理解“女职工不能因三期原因调岗降薪解聘”
2-25
•
【女职工调岗】三期女职工假期届满后可否调整工作岗位(之三)
2-24
•
【女职工调岗】三期女职工假期届满后可否调整工作岗位(之二)
2-23
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【女职工调岗】三期女职工假期届满后可否调整工作岗位(之一)
2-22
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工作岗位不变更工作内容变更是否要与劳动者协商一致
6-21
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涉嫌犯罪尚未判决的涉案劳动者用人单位如何进行处理
10-2
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用人单位发生合并分立事实后原劳动合同需要进行变更
10-2
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休息休假
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【各地裁判意见】合同到期后未续签劳动合同的双倍工
3-8
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【泡病假】用人单位如何破解“泡病假”和“小病大养
3-8
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【事假】用人单位应当如何正确处理劳动者申请事假事
3-8
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【经济补偿支付】竞业限制经济补偿金可否于在职期间
2-18
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【竞业限制违约金】协议约定的违约金过高或过低如何
2-7
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【医疗期】三期女职工医疗期届满又无法回岗工作的处
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争议处理
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网约车司机与网约车平台所属的公司是否存在劳动关系
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出借营业执照的法人组织与劳动者之间是否存在劳动关
12-20
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“空挂资质”人员与被挂靠单位之间是否存在劳动关系
12-19
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如何理解劳动关系建立标准中的“依附性”和“从属性
10-29
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【官方公示处罚】专业技术人员继续教育培训机构发布
10-28
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【官方公示处罚】从事劳动能力鉴定的组织或者个人提
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劳动关系
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【裁诉衔接】不服仲裁裁决向法院起诉后又撤诉或被驳
3-4
•
【裁诉衔接】诉讼阶段与劳动仲裁阶段应遵守“禁止反
3-4
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【时效裁诉衔接】仲裁阶段和诉讼阶段的仲裁时效抗辩
2-7
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【裁诉衔接】一方不服部分仲裁裁决向法院起诉后的审
1-29
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【裁诉衔接】申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁
1-29
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【裁诉衔接】劳动者主动撤回仲裁申请后向法院起诉的
1-1
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法律法规
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国家发改委、最高人民法院等《关于对失信被执行人实
4-2
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国家发展改革委等关于在一定期限内适当限制特定严重
4-2
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国家发改委、最高人民法院、国土资源部关于对失信被
4-2
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江苏省人力资源和社会保障厅关于明确参保人员死亡后
2-20
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最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干
12-31
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最高人民法院2011年6月全国民事审判工作会议纪
12-26
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最高人民法院2015年12月全国民事审判工作会议
12-26
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经典案例
“经典案例”
•
员工违规泄露公示工资信息是否
5-5
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劳动者主张加班工资的案件中应
5-3
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劳动合同解除终止后能否认定原
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用人单位应当如何合法行使法律
12-29
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法院审理劳动合同解除纠纷如何
11-30
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劳动报酬
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【缓付工资】以劳动者未办结工作交接为由缓付工资是
3-17
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【旷工惩罚扣减】用人单位主张旷工扣罚三倍工资是否
3-10
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【补贴】住房补贴和交通补贴是否属于法律规定的工资
3-8
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【工资划扣清偿】法律规定可以划扣劳动者工资的具体
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【病假工资扣减】如何正确计发劳动者存在病假的当月
2-21
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【事假工资扣减】如何正确计发劳动者存在事假的当月
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【工作日和计薪日】21.75和20.83的解析以
2-20
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【病假工资】因第三人侵权导致非因工负伤是否需要支
2-19
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工伤专区
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【交通事故工伤】上下班途中发生无法认定责任的交通
2-26
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【工伤双赔】因第三方侵权构成工伤的仍需支付停工留
2-19
•
【工亡赔偿待遇】2018年全国因工死亡(工亡)赔
2-7
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【侵权工伤竞合】因第三方侵权导致认定工伤后员工能
1-30
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【侵权工伤竞合】因第三人侵权认定工伤情形中不可重
1-30
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【停工留薪期工资】用人单位应如何正确支付停工留薪
11-20
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【停工留薪期工资】年终奖是否应当包括在停工留薪期
11-18
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【停工留薪期工资】江苏省工伤职工停工留薪期工资支
11-16
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