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用人单位约定服务期应符合法律规定
用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？服务期期限与劳动合同期限是什么关系？用人单位约定服务期应当注意什么？...
用人单位与劳动者协商解除合同也要支付补偿
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿金？经济补偿金的支付标准是什么？劳动者主动提出辞职能否主张经济补偿金？...
 
劳动合同类   更多
试用期内不符合录用条件，如何证明？
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有...
社会保险类   更多
用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形
在社会实践中，很多用人单位为了规避高额的社会保险数额或者很多劳动者为了获得较高的劳动报酬而致使用人单位将应当缴纳的全部或...
工伤事故类   更多
劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议，能否以
劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者就事故理赔达成“私下协议”并实际理赔后，劳动者反悔认为赔偿数额过而索要差额赔偿的，...
违约责任类   更多
劳动服务期内辞职，用人单位如何要求支付违
劳动者违反服务期约定的，用人单位应当能否要求劳动者承担违约责任？劳动者应当承担何种违约责任？违约金的标准如何确定？违约金...
前期准备 更多
用人单位劳资纠纷诉讼应准备哪些
面对劳动者提起的劳动仲裁或不服劳动裁决而提起的劳动诉讼，用人单位应当准备和提供哪些书面材料？...
 
协商谈判 更多
订立集体合同的协商谈判如何进行
《劳动合同法》对于集体合同的订立作出比较详细的规定，而协商谈判又是集体合同订立的必经程序，那么如何把...
 
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应对技巧 更多
用人单位管理掌握的证据应由用人
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单...
 
法规解读 更多
劳动合同法解读：用人单位注意事
用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为...
 
其他注意事项　　　　　更多
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