保密协议和竞业限制协议有如下区别：

    （1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。简单说来，保密义务是法定产生的，而竞业限制义务是约定产生的。

    （2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

    （3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

    （4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

    （5）劳动者违反保密协议的，需要承担的法律责任为民事赔偿责任。而劳动者违反竞业限制协议的，需要承担的法律责任为支付违约金。

    （6）对于签署保密协议的劳动者，用人单位无需支付经济补偿或保密费。而签署竞业限制协议的劳动者在劳动关系解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿。

    （7）保密协议的签署对象可以是普通劳动者。竞业限制协议的签署对象仅仅为用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。