依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的时间最长为2年。关于竞业限制的周期，我们需要注意以下几个问题：

    1、竞业限制协议的生效时间。和很多民事合同一样，竞业限制协议的生效时间应当首先参考双方在协议中的约定。没有约定的，竞业限制协议的生效时间应为双方签字盖章之日。一般来说，竞业限制协议都是在劳动关系存续期间签订和生效，但协议的生效并不代表对劳动者立即发生约束力。效力与约束力是两个不同的概念。竞业限制协议类似于附期限的双方协议，对劳动者的约束力要待劳动关系解除或终止后产生。

    2、两年的起算时间应当从劳动关系解除或终止的次日开始计算。竞业限制协议从签订之日至劳动关系解除或终止前的履行期限不计入两年的限制周期。