有些企业为留住应聘者，或防止员工辞职，往往采取在招聘过程中收取押金、扣押证件等行为，认为一旦收取高额押金或扣留了毕业证、学位证或身份证件，应聘者即无法另行寻找工作机会。殊不知，此种做法属违法行为。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如企业无视上述规定，将有可能遭受劳动监察部门的行政处罚。而扣留身份证的行为，则属于更为严重的违法行为。《中华人民共和国居民身份证法》第15条规定：“任何组织或个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关按照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”

    另外，希望通过收取押金、扣留证件而迫使应聘者签署劳动合同的行为，因含有胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从法律角度而言，有可能导致签署的劳动合同无效。