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| 工资协商 |
| 什么叫集体合同？它与劳动合同有什么区别？ |
| 发表时间：2010-7-11 浏览次数：1884 |
根据劳动部颁发的《集体合同规定》第五条规定，“集体合同是集体协商双方代表根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议”。
集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别：
（1）主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是该企业代表职工的工会；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方则是劳动者个人。
（2）内容不同。集体合同和劳动合同都涉及工资和劳动条件，但是集体合同规范的是整体的工资水平和劳动条件，而劳动合同规范的是具体到个人的工资和劳动条件。并且，劳动合同中的工资和劳动条件不得低于集体合同中的工资和劳动条件。
（3）约束的对象不同。集体合同约束的对象是集体合同双方的全体成员，而劳动合同约束的对象是用人单位和劳动者个人。
（4）签订的程序不同。集体合同的签订必须经平等协商并经职代会或全体职工讨论通过，以书面的形式订立，签订后必须报劳动行政部门审查备案；而劳动合同的签订则灵活简便些。
（5）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。
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