违法调整劳动者工作岗位的法律风险

    调整劳动者工作岗位具有约定和法定两种情形。首先，依据劳动合同法的规定，经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以书面形式变更劳动合同的约定，包括其中工作内容和工作岗位的约定。其次，当劳动者出现不能胜任工作或者非因工负伤等特殊情形下，用人单位在解除劳动关系之前应当变更劳动者的工作岗位，此为法律赋予用人单位单方变更劳动岗位的权利。

    那么如若用人单位未按上述规定变更或者超出法定范围变更劳动者工作岗位会带来什么样的法律后果呢？

    1、恢复工作岗位。这是用人单位违法调整的直接法律后果，是法律调整无效行为的状态还原；

    2、赔偿损失。损失主要是指实际损失，包括劳动者的工资差额、福利待遇的差额以及其他开销的增加等；

    3、支付违法解除的赔偿金。在法律赋予用人单位单方变更权利的条款中，如果用人单位未经调整岗位而直接解除劳动关系的，劳动者可以用人单位违反法定程序为由主张用人单位违法解除劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿金。