用人单位调整劳动者的薪酬标准主要是基于两个方面的原因：

    其一，薪随岗变。用人单位调整劳动者工作岗位后，薪酬待遇的标准也作了相应变化，与岗位相适应。

    其二，过错减扣。劳动者出现了违纪甚至违法的情形，用人单位为了以示惩戒，扣减了劳动者的薪酬数额，甚至降低劳动者的薪酬标准。

    上述情形是用人单位降低劳动者薪酬的两种主要原因，下面我们就来解释一下降薪的法律风险后果：

    1、首先，依据岗位调整降低薪酬标准的，要注意调整工作岗位的合法性，否则依据岗位调整而导致的降薪也将一并调整还原；

    2、其次，降薪的数额和幅度应当符合法律规定。

    3、再次，应当制定有关薪酬的规章制度与员工手册的违纪章节挂钩，做到处理时及庭审中有制度依据。