企业规章制度的类别众多，用工方面的规章制度也种类繁多，比如说，考勤规章制度、薪酬管理制度、劳动合同管理制度等，每一个规章制度的内容都较为特殊化和具体化，这样更利于企业在用工方面的规范化和制度化。

    在企业或企业人力资源部门起草制定规章制度之初，首先需要明确的就是规章制度的核心内容、目的和适用范围。核心内容即是企业制定规章制度的主题，例如薪酬管理制度，其核心内容就是应当以劳动报酬的结构、发放标准、发放方式和升新降薪为主要内容来起草和制定的；其次是规章制度的目的。即企业制定该规章制度是为了实现管理上的什么目的；最后是适用范围。一般来说，特殊规章制度的适用范围只局限于某一个领域和某一个部门，因此所起草制定规章制度的适用范围必须明确，避免造成适用上的混乱和交错。

    以上三项内容是企业用工规章制度在总则中必须明确的内容。