一、明确规章制度可以规定涉及劳动者切身利益的重大事项。

    如果涉及劳动者切身利益的事项没有规定在企业规章制度中，则属于其他重大事项。虽然劳动合同法仅规定规章制度违法的后果，但根据法律解释的原则，此处的规章制度当指广义上的规章制度，包括狭义上的规章制度和除此以外的所有重大事项。

    二、企业劳动规章制度违法的法律后果。

    内容违法系指指规章制度和重大事项的规定和法律的规定相冲突，应属无效，而程序违法则指规章制度和重大事项的制定和实施违反了法律规定的程序要求。规章制度或重大事项的违法后果有三：

    第一、劳动法定责任，规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金；

    第二、行政责任，即由劳动行政部门责令企业改正并给予警告处分；

    第三、民事赔偿责任，即规章制度违反法律法规的规定给劳动者造成损害的，应承担损害赔偿责任，这种赔偿系民事赔偿，因此劳动者应当举证证明损失的存在。

    根据劳动合同法的规定，制定规章制度和其他重大事项应经过如下程序：交由职工代表大会或全体职工讨论、职工大会提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商、公示告知。规章制度对企业来说非常重要，他是企业对员工进行日常管理、员工是否违反劳动纪律、如何实施处罚措施、认定员工是否胜任工作、何种情形为严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此规章制度的制定程序及公示方法相当重要，无论是企业员工因为企业规章制度侵害其权益还是企业主张员工违法规章制度的规定，企业必须证明规章制度合法有效并经合法公示。