一、规章制度的内容需合法

    除了程序符合法律规定外，规章制度的内容也应当符合法律规定。如果用人单位规章制度的内容违反法律规定，不仅该制度对员工无法产生法律约束力，依据《劳动合同法》第38条，员工还可以因该规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为理由而解除劳动合同。

    许多用人单位的规章制度不仅在制定程序上不合法，而且在内容上违反法律、法规的规定。其中一个典型的例子是：许多用人单位的制度中，对员工的处罚还包括辞退、除名、开除等。

    出现这一问题的一个重要原因是：许多单位在制定或修订其规章制度时，《企业职工奖惩条例》规定了相应的处罚措施。而许多企业还不知道，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经国务院总理温家宝签署第516号中华人民共和国国务院令而废止。

    因此，用人单位因根据法律、法规的变化，适时修改其规章制度，避免所制定的规章制度因内容违法而无效，进一步避免因规章制度无效而带来的其他风险。

    需要注意的是，规章制度内容的合法性审查涉及专业的法律知识，同时还涉及各类纠纷的处理实务，最好聘请专业的律师进行审查。

    二、规章制度的内容需明确和系统

    用人单位在制定规章制度的时候，经常采用高度概括性的用语，有时甚至用一些语义不清的用语，而对该用语的含义又没有说明或者定义，导致在发生纠纷的时候仲裁机构和法院做出不利于用人单位的解释。

    另外，有的单位规章制度直接缺少衔接和系统性。例如：有的单位规定了录用条件，但缺少与之配套的考核制度及考核方式，导致用人单位虽觉得新招录的员工不符合录用条件，却又拿不出相关证据。在这种情况下，用人单位强行解除与新录用员工之间的合同经常面临败诉后果。如果不解除合同，用人单位又不甘心。

    上述现象的存在，提醒用人单位还应当对其规章制度的明确性、系统性进行审查。此类审查需要较强的法律逻辑以及丰富的司法实践经验，也需要专业律师的介入。