一、规章制度公示的重要性

    规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？　

    二、规章制度公示方法

    1）员工手册发放（要有员工签领确认）；

    2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

    3）劳动合同约定法；

    4）考试法（开卷或闭卷）；

    5）传阅法；

    6）入职登记表声明条款；

    7）意见征询法；

    尽量避免如下公示方法：

    1）网站公布（举证困难）；

    2）电子邮件告知（举证困难）；

    3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。