集体合同签订方案设计 | 工会和职代会建立方案设计 | 股权激励方案设计及风险控制 | 员工安置处理和裁员减员方案设计 | 工时制度选择方案设计
商业秘密保护方案设计 | 加班工资风险控制方案设计 | 员工入职管理流程方案设计 | 员工入职管理流程方案设计 | 工伤和意外事件处理方案设计
股权激励方案设计及风险控制
发表时间:2012-7-24 浏览次数:522

南京劳动律师网

经济补偿支付法律顾问服务内容

【导语】

      经济补偿金是劳动关系中劳动者的一项重要经济利益。它与劳动者的工作年限直接挂钩,也直接体现劳动者多年的辛劳成果,所以有关经济补偿金的支付情形和标准是用人单位必须关注的问题。

【法律风险提示】

      1、经济补偿金的给付数额不符合法律规定;

      2、经济补偿金的给付情形不符合法律规定;

      3、经济补偿金的给付方式和操作程序存在法律风险;

【操作指引】

      1、经济补偿金的给付情形应当符合法律规定。

      目前,劳动合同法规定的需要用人单位给付经济补偿金的情形可以根据经济补偿金支付的理由不同分为以下几种情况:

      (1)终止经济补偿金:

      劳动合同到期后双方未续签的,在符合法律规定条件的情形下,用人单位应当支付劳动者一定数额的经济补偿,但应当注意法律法规的溯及力。

      (2)过错经济补偿金:

      劳动者以用人单位存在法定严重用工过错情形直接解除劳动关系的,可以依法主张经济补偿金。

      (3)非过错裁员经济补偿金:

      劳动者因身体原因或能力原因存在工作能力不足的情形,用人单位可以在履行法定前置程序的情形下解除劳动关系,但应当支付劳动者经济补偿金。

      (4)经济性裁员经济补偿金:

      用人单位出现经济状况恶化等情形导致劳动合同无法继续履行的,可以解除劳动关系,但应当支付劳动者经济补偿金。

      2、经济补偿金的给付数额应当符合法律规定。

      经济补偿金的给付主要基于以下几个因素:

      (1)工作年限。在劳动者的工作年限上一般不会有很大的分歧,但也要注意劳动者在关联用人单位之间互相流动以及其他特殊情况下工作年限连续计算的问题。

      (2)劳动报酬:用人单位支付劳动者经济补偿金的计算基数为“解除或终止劳动关系前的12个月平均工资”。用人单位在计算经济补偿金时,应当严格审查劳动者过去12个月的工资构成和实发数额,同时应当注意工资的法定范围,切勿为贪图小利而失大局。

      (3)其他注意事项:经济补偿金给付的最高期限不限于12个月。只是在劳动者的月收入达到一定的限额时,12个月的经济补偿金才是这类劳动者经济补偿金给付的最高限。

      3、法律风险防范指引。

      在经济补偿金的问题上除上述两种主要注意事项外,用人单位还需要以下两个问题:

      (1)经济补偿金给付不符合法律规定的法律风险。依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未依法给付劳动者经济补偿的,应当额外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

      (2)用人单位在给付劳动者经济补偿金时,应当制作经济补偿金给付的书面协议,写明给付经济补偿金的数额、给付经济补偿金的来源、法律依据以及其他明细条款。

【服务范围】

      一、代为设计、制作、规范和修改《经济补偿金给付协议书》;

      二、代为审查、评估经济补偿金给付的必要性,并出具法律意见书;

      三、代为设计、起草经济补偿金给付的流程和法律文书。

温馨提示:
      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问,可拨打:13851826011与我们联系。
分享到:
返回顶部】 【关闭】 【打印
  南京劳动律师网 www.ld12333.com
在线QQ:373591678 联系手机:13851826011(微信同号)
联系人:刘毅律师
Copyright© 2008-2009 ld12333.com All rights reserved 南京劳动律师网版权所有 邮编:210024
苏ICP备09004176号 ld12333.com