根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

    （一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

    （二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

    （三）因履行劳动合同发生的争议；

    （四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

    一般来说，用人单位与本单位职工发生的劳动争议都是可以由劳动争议调解委员会负责先行协商处理的。劳动争议调解委员会负责的劳动争议纠纷也不仅仅局限于上述列举的类型。只要是属于劳动争议纠纷，哪怕不属于劳动仲裁机构的收案范围的劳动争议纠纷，例如公积金、住房补贴纠纷等，也可以由劳动争议调解委员会负责处理。（刘毅律师）