顾名思义，企业内部的劳动争议调解委员会主要负责以下工作内容：

    1、调解本企业内部发生的劳动争议；

    2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

    调解委员会的工作原则应当包括：

    1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；2、对当事人在适用法律上一律平等；

    3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（刘毅律师）