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公共交通行业用人单位如何界定员工属于严重违纪
发表时间:2019-11-4 浏览次数:10

公共交通行业用人单位如何界定员工属于严重违纪


关键词:公共交通 劳动纪律 严重违纪 严重违反规章制度 公共安全


    今天一则比较重大的时事新闻是“桂林航空所属桂林飞扬州的GT1011航班的机长和机组人员因邀请无关人员进入驾驶舱而遭受处罚”。经桂林航空调查核实,决定对当事机长处以终身停飞的处罚,对于涉事的其他机组成员处以无限期停飞并接受公司进一步调查。”本来是发生在今年1月份的事件,但直到近期因无关人员在自媒体中晒出自己在驾驶舱中的照片,事件才得以被知晓进而发酵。涉事机长除了已面临的终身禁飞处罚外,还将面临民航管理部门的调查和处罚。随着桂林航空迅速作出的回应,本次事件暂时告一段落。网络上还在回味的,除了对无关人员公示照片的惊讶和抨击外,还有就是对公共交通安全的关注和警示。


    公共交通,根据百度百科提供的信息,泛指所有向大众开放、并提供运输服务的交通方式,通常是作为一种商业服务付费使用,但也有少数免费的例外状况。至于公共交通的范围,我们认为应包括民航、铁路(轨道交通)、公路、水运等交通方式。公共交通的普及和发达,公共交通的公益性和专业性,给公众带来了出行的便利,也丰富了城市的路网结构,推动了城市的快速发展。而公共交通的从业者,也承载着对公共出行安全的保护职责。较其他行业的从业人员来说,其肩负的使命巨大。任何公共交通工具的运营都关系到众多乘客的生命健康,更牵涉到千千万万个家庭。因此,公共交通,必须谨慎细微,马虎不得,更容不下任性和漠视。


    从劳动法角度来说,公共交通所属公司与从业人员建立的也是劳动关系。以双方建立劳动关系为基础,公共交通公司对从业人员既有管理、约束和监督的权利,也有管理、约束和监督的义务。尤其是对于公共交通工具的操纵人,公共交通所属公司更是应当对其“高标准、严要求”。毕竟该人员的技术是否过关、操作是否得当、标准是否遵从都直接关系到所有乘客的生命安全。换言之,如果操纵人的违规操作可能使得乘客面临生命健康威胁的,即使其违纪行为本身并不严重,即使其违纪行为也未造成任何实质损害后果,公共交通所属公司依然可以对其采取最为严厉的处罚措施,即解除劳动合同。同时,该人员还可能面临来自行政主管部门的调查和处理。我们时常在新闻报道中看到的,例如长途大巴车司机在高速公路驾驶车辆时频繁使用手机、在报警器提示车辆已超速时执意不降速、连续行驶时间超过4小时却未停车休息的、饮酒后或醉酒后驾驶车辆的,上述行为都可归入“严重违反规章制度”的类别,而用人单位完全可以以此为由对其采取解除劳动合同的处理。本次桂林航空对机组人员尤其是机长的处罚不可谓不严厉,但仔细想想,这也是机长对于自己漠视乘客安全所应当承担的法律后果。其违反《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》的规定,将机组成员、局方监察员等6类人员以外的无关人员带入驾驶舱,严重违反民航部门的运行规章。而终身禁飞的处罚决定意味着该人员已经与航空器彻底决绝,等到其的还会有更为严厉的处罚。用自己的一时疏忽,换取自己多年辛苦获得的职业资格和职位职称,真不知其心里此时是何种滋味。


    我们建议从事公共交通行业的用人单位,都应当认识到公共交通安全的重要性。要时时刻刻以维持公共交通安全为己任,一切以乘客的生命健康和安全出行为根本原则。在内部管理上,除了定期的培训和学习外,更要教导从业人员清晰明确地认识到自己的责任和使命。在规章制度层面,一定要以行业法律法规和操作规程为基础制定和完善以公共交通安全为核心内容的章节。以维护公共交通安全至上,细化违纪情形,宣讲操作规范,强化安全意识,严惩违纪行为。在司法审判层面,仲裁和法院对于严重威胁公共交通安全的违纪行为,始终保持高压惩治的态势,全面支持用人单位的处置决定,使其成为公共交通所属公司实现规范化管理有利的司法保障。(本文作者:刘毅律师)


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