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南京劳动律师网
  企业裁员前未履行提前通知义务是否认定为违法解除 2011-4-9
  处于试用期内的劳动者不能适用经济性裁员方式裁员 2011-4-7
  用人单位违法裁员的法律后果以及赔偿金的计算方式 2011-4-6
  被裁劳动者被重新录用的工作年限能否连续计算？ 2011-4-6
  用人单位“停薪留职”与“裁员”的区别和联系 2011-4-6
  我国劳动法律对处于“三期”内女职工的裁员限制 2011-4-6
  我国法律中对于用人单位经济性裁员规定的不足之处 2011-4-5
  用人单位实施经济性裁员应当履行哪些法定程序？ 2011-4-5
  用人单位裁员限制之“连续工作十五年以上且距离退休不足五年” 2011-4-5
  用人单位裁员限制之“女职工在孕期、产期和哺乳期内” 2011-4-5
  用人单位裁员限制之“患病或非因工负伤在医疗期内” 2011-4-5
  用人单位裁员限制之“工伤或职业病致使部分或全部丧失劳动能力” 2011-4-5
  用人单位裁员限制之“接触职业病危害或疑似患职业病的劳动者” 2011-4-5
  经济性裁员中优先留用和优先录用的人员包括哪些？ 2011-4-4
  用人单位实施经济性裁员的法律规定和注意事项 2011-4-4
  普通型裁员之“劳动合同订立依据的客观依据发生重大变化”解析 2011-4-4
  普通型裁员之“劳动者不能胜任工作”解析 2011-4-4
  普通型裁员之“患病或非因工负伤致不能胜任工作”解析 2011-4-4
  过失性裁员之“劳动者被依法追究刑事责任”解析 2011-4-4
  过失性裁员之“劳动者欺诈胁迫致使错误意思表示”解析 2011-4-4
  过失性裁员之“劳动者建立双重劳动关系”解析 2011-4-3
  过失性裁员之“给用人单位造成重大损害的”解析 2011-4-3
  过失性裁员之“严重违反用人单位规章制度”解析 2011-4-3
  过失性裁员之“在试用期间被证明不符合录用条件”解析 2011-4-3
  经过劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动关系 2011-4-3
  裁员减员与解除劳动关系有什么区别和联系？ 2011-4-3
  劳动者“不胜任工作”被解除劳动关系注意事项 2010-11-1
  劳动者须知：企业裁员的法定条件和法定程序 2009-5-25
  公司以“客观情况发生变化”为由裁员，员工应如何面对？ 2009-5-4
  企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据 2009-4-20

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