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•
企业劳动争议协商调解规定
12-15
•
江苏省高级人民法院关于印发《关
11-17
•
南京市人力资源和社会保障局关于
10-13
•
江苏省高级人民法院关于深入推进
7-3
•
南京市人力资源和社会保障局关于
7-3
•
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印
6-27
•
湖南省高级人民法院关于审理劳动
6-27
•
关于发布2011年南京市企业主
6-22
•
南京市企业实行特殊工时工作制审
6-22
劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全
...
•
企业劳动争议协商调解规定
12-15
•
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件
11-17
•
南京市人力资源和社会保障局关于调整2011年度工伤保
10-13
•
江苏省高级人民法院关于深入推进民生案件审判工作的意见
7-3
•
南京市人力资源和社会保障局关于公布2011年度社会保
7-3
•
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处
6-27
劳动合同法（全文）
•
《工伤保险条例》全文（2010年修订）
12-25
•
中华人民共和国社会保险法
11-2
•
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
10-10
•
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
4-18
•
中华人民共和国劳动合同法实施条例
12-26
•
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
10-7
•
中华人民共和国工会法（2001年修正）
5-9
•
中华人民共和国劳动法（1994版）
5-7
江苏省劳动合同条例
•
南京市人力资源和社会保障局关于调整2011年
10-13
•
南京市人力资源和社会保障局关于公布2011年
7-3
•
关于发布2011年南京市企业主要工种（岗位）
6-22
•
南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法（2
6-22
•
南京市人力资源和社会保障局关于调整南京市最低
6-13
•
南京市人力资源和社会保障局关于调整2010年
10-12
•
南京市人力资源和社会保障局关于公布2010年
10-12
•
南京市跨统筹区流动就业人员社会保险关系转移接
10-10
最高院劳动司法解释（一）和（二）
•
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事
11-17
•
江苏省高级人民法院关于深入推进民生案件审判工
7-3
•
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
9-14
•
最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议
7-16
•
最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁
7-4
•
最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争
7-4
•
最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问
7-4
•
最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复
5-9
南京劳动律师网
•
企业劳动争议协商调解规定
12-15
•
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争
6-27
•
湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问
6-27
•
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
1-5
•
人力资源和社会保障部关于贯彻落实国务院办公厅
10-10
•
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
12-29
•
因工死亡职工供养亲属范围规定
10-24
•
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若
10-7
《劳动争议调解仲裁法》草读
•
劳动合同法实施条例逐条解读（第三十五条【劳务
11-27
•
劳动合同法实施条例逐条解读（第三十四条【双倍
11-27
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劳动合同法实施条例逐条解读（第三十三条【未建
11-27
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劳动合同法实施条例逐条解读（第三十二条【劳务
11-27
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劳动合同法实施条例逐条解读（第三十一条【劳务
11-27
•
劳动合同法实施条例逐条解读（第三十条【劳务派
11-27
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劳动合同法实施条例逐条解读（第二十九条【劳务
11-27
•
劳动合同法实施条例逐条解读（第二十八条【劳务
11-27
•
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《印发<关于劳动人事争议调解协议仲裁确
6-13
•
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程》的通知
1-3
•
江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
12-25
•
南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见（2009）
12-10
•
江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法&
10-23
•
南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》
5-15
•
江苏省劳动争议调解实施办法（试行）
4-14
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江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则
4-13
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劳动保障
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用人单位伪造劳动合同缴纳社会保险的能否主张双倍工
1-7
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用人单位伪造订立劳动合同的，劳动者能否主张双倍工
1-7
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劳务派遣单位违反《劳动合同法》应承担的法律责任
12-29
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《劳动合同法》实施后劳动者主张经济补偿金的计算
12-25
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以完成一定任务为期限的劳动合同终止时无经济补偿
12-3
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南京市劳动者主张的双倍工资计算基数可以包括哪些范
12-3
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劳动争议
•
劳动保障监察部门对未签订劳动合同行为的处罚措施
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劳动保障监察部门对企业违法使用女职工的处罚情形
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劳动保障行政部门查处企业违法用工行为的时效限制
2-18
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劳动保障行政部门对违法行为应当作出哪些处理结论
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劳动保障监察部门对于监察投诉举报事项的处理周期
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劳动保障行政部门实施劳动保障监察的法定措施包括
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劳动仲裁
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若发现已经生效的仲裁裁决书确有错误的应当如何处理
1-22
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劳动仲裁机构对当事人申请劳动仲裁材料的审查内容
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劳动仲裁中当事人委托代理人参加诉讼活动注意事项
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劳动仲裁机构认为对案件没有管辖权时应当如何处理
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•
劳动仲裁时效中断后从何时间开始重新计算仲裁时效
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如何确定用人单位解除或终止劳动关系案的仲裁时效
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劳动合同
•
未签订书面劳动合同非劳动者解除劳动合同的法定理由
1-21
•
用人单位招聘录用劳动者的“录用条件”包括哪些内容
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招聘录用劳动者时的录用条件与招聘条件存在哪些区别
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“录用条件”的概念是什么“录用条件”的作用是什么
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招聘广告中承诺的劳动报酬对用人单位是否具有约束力
1-7
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劳动合同到期后双方未续签劳动合同的情况下如何处理
1-1
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劳动者违法解除劳动合同应当向用人单位承担赔偿责任
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经典案例
“经典案例”
•
劳动者达到法定退休年龄后竞业
5-22
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人民法院对于已参加统筹保险但
12-18
•
用人单位延迟退休时间劳动者退
12-18
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事业单位工作人员社会保险缴纳
12-18
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补缴社会保险纠纷不属于人民法
12-18
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劳动报酬
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劳动者向用人单位报销的费用是否属于工资报酬
2-18
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用人单位对最低工资标准应当明确的几个注意事项
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如何正确理解《劳动法》劳动报酬的“同工同酬”
1-29
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年终岁末发放年终奖是否是用人单位的强制义务
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因双方原因劳动合同无效的用人单位仍应支付工资
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民办学校寒暑假期间是否要支付停课教师工资报酬
10-1
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对于加班工资有无支付与劳动者应当由用人单位举证证
6-24
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广州中院终审认定员工食堂就餐意外身亡属于工亡范畴
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职工上下班坐电梯过程中发生伤害事故的能否认定工伤
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职工下班和朋友吃饭回家途中发生交通事故能否为工伤
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职工违反制度提早下班途中发生交通事故能否认定工伤
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职工因工受伤已通过其他部门调解后仍可主张工伤待遇
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劳动者在工作完毕后洗澡时发生伤害的可以认定为工伤
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劳动者在值班期间突发疾病死亡能否被认定为因工死亡
9-12
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用人单位组织外出旅游发生人身伤害事故能否认定工伤
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