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以完成工作任务为期限的劳动合同如何确定到期日
发表时间:2019-7-28 浏览次数:59

以完成工作任务为期限的劳动合同如何确定到期日


    与承揽加工合同和一般劳务合同类似的是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同中员工也是以完成一定的工作任务为目标,此种劳动合同的订立更强调劳动成果的重要性。而这一点又很容易使得社会实践中人们将此种劳动合同与承揽加工合同以及劳务合同混淆,难以区分。


    关于两者之间的区别,法律上必然存在,我们暂不再本文中详述。关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并不是我们通常所误解的属于没有期限的劳动合同。只是此种劳动合同的期限并不具体化为日期,而是“完成一定的工作任务”。“完成一定的工作任务”也是期限的一种表达方式,例如某公司要求某员工完成100套服装的生产工作,而“完成100套服装的生产”就是双方劳动合同的期限。待员工生产100套服装并向用人单位交付时,劳动合同就到期终止了。


    当然,实践中不会如我们如上举例的简单轻松。用人单位在交付工作任务时必然会对工作任务的完成周期、完成质量、完成工艺等存在要求。这就使得如果员工日后在交付工作成果时不符合双方约定要求的,用人单位可以要求员工继续按照约定提供符合要求的工作成果。这样一来,因为工作任务没有完成,故劳动合同未到期终止。另外,如果双方在合同中约定了工作任务的完成时间的,我们认为仍应以工作任务的最终完成为合同到期日,而不是简单认定时间届满日为合同到期日。对于用人单位来说,如希望签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,必须对工作任务的内容进行细化和具体。否则一旦产生因约定不明的争议,应作出对用人单位不利的解释。(作者:刘毅律师)

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