劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后需要委托律师代理仲裁诉讼活动的，应当注意以下几个问题：

    一、寻找专业的劳动律师进行法律咨询。劳动者咨询时应当如实向咨询律师陈述案情，展示证据。劳动者在陈述案情时应当注意把握主线和主要矛盾，避免冗长叙述，否则既无法阐明观点也容易导致律师对案件分析的错误判断。在咨询时劳动者应当注意把握以下几个要点，这几个要点在所有的劳动争议案件中都是需要明确和查明的。

    （1）劳动者的入职时间和入职方式；（2）劳动者的入职岗位和薪酬标准；（3）劳动者的工资架构和月工资发放明细；（4）劳动者的月考勤记录；（5）用人单位有无员工手册和规章制度；（6）劳动者的社会保险缴费明细；（7）劳动者的培训上岗记录；（8）书面劳动合同有哪些约定。

    二、询问委托律师代理仲裁诉讼活动的详细手续。一般的委托代理程序为：双方协商一致律师代理费用并交付后由劳动者与律师事务所和受托律师分别签订《委托代理合同》和《授权委托书》，之后劳动者应将证据复印件以及身份证复印件提供与受托律师，便于律师起草诉讼文书和筛选证据。

    三、在签署《授权委托书》之前，劳动者应当仔细阅读律师的受托权限。在法律上，一般授权和特别授权是有明显区别的。

    四、在正式委托律师代理仲裁诉讼活动之前，劳动者应当要求咨询律师如实阐述本案存在的客观法律风险，包括案件实体的法律风险和仲裁诉讼程序的法律风险。

    五、律师起草完毕《劳动争议仲裁申请书》后，劳动者应当仔细阅读申请书中的仲裁请求部分以及事实理由部分，审查是否存在与事实不符之处。没有瑕疵的，应当签字确认。（刘毅律师）