【法条】

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【解析】

    1、“四十五日”的起算时间。依据上述规定，四十五日审结期限的起算时间是“劳动仲裁机构受理仲裁申请之日”而非“劳动者提出仲裁申请之日”。

    2、劳动争议案件的最长审结期限为六十日。

    3、劳动仲裁机构超出上述期限仍未审结案件的，当事人可以向劳动仲裁机构书面申请不再由该机构审理该案，劳动仲裁机构应当作出不予处理的决定书，当事人持该决定书可以向有管辖权的人民法院起诉。（刘毅律师）